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张家川县采取“五抓”提高村干部队伍素质 |
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来源：中共张家川县委组织部 作者： 日期：2007-9-19 16:00:00 点击： |
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张家川县针对部分村级班子思想观念落后、致富带富能力不强、素质偏低的问题，采取“五抓”措施，不断提高村干部队伍素质。
一、健全机制抓培训。建立全员培训制度，采取在村阵地“普训”、乡镇党校“专训”、县党校“轮训”的办法，对农村党员特别是村“两委”班子成员开展培训。建立参观考察制度，定期组织村干部到异地或县内兄弟村参观考察，学习先进经验，开阔视野，拓展思路。通过学习党的有关农村工作的方针政策、农业适用技术和参观学习，提高了村干部的政策水平和致富带富能力。2006年以来，共培训村支部书记269人，村委会主任197人，培训村“两委”成员650人。
二、配强班子抓队伍。一是对村干部实行“一票否决”制。对执政能力不强、带富能力低，在群众中缺乏威信、影响力差的村干部特别是村支部书记，由群众代表和党员进行民主测评，对得票率低于50%的予以“否决”，把公道正派，已经致富并能带领群众致富的党员选进了村班子，担任村支部书记。两年来，经群众民主测评，共免去村干部26名，新选拔村支书34名。二是下派干部强班子。2007年年初，选派17名机关优秀年轻党员到贫困村、落后村任职，为村级班子建设增添了活力，为经济发展缓慢的落后村加快发展增强了动力。
三、着眼长远抓后备。一是实施“村级后备干部选拔”工程。各乡镇均建立村级后备干部信息库，严把后备干部人选关，采取“两推一考”（群众推选、党员推选、组织考察）的办法，在群众、党员推荐的基础上，由乡镇党委通过民主测评、考察确定后备干部人选。二是建立后备干部培养制度。采取多策并举“育”、健全制度“管”、设定职责“用”的办法，开展村级后备干部培训工作，逐步培养政治强、素质高、作风好、群众公认的村级后备干部队伍，确保村干部后继有人。止目前，全县共有村级后备干部857人，已有101名后备干部进入村领导班子。
四、突出落实抓管理。一是坚持村级党务、村务公开制度，采取公开栏、黑板报等形式，做到应公开的内容“一条不少”，在公开时限上“不拖延”，在公开效果上接受群众监督，确保党员群众的知情权、参与权和监督权实现。二是坚持群众评议支部制度，由驻村干部负责每半年开展一次群众代表民主评议支部活动，建立专门台帐，记录评议情况，对群众不满意的支部，由乡镇党委督促限期进行整改，及时转化。2006年，共评议出后进村班子13个，目前已转化9个。
五、加强约束抓监督。建立健全村级考核、在职村干部离任审计等制度，制定了村班子和村干部考核实施办法，由乡镇党委负责对村级班子、村干部进行年终考核，由审计部门负责对离任村干部进行经济审计。切实加强了对村干部的管理和监督，增强了村干部干事创业精神和廉洁自律意识。 |
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