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完善监督机制切实增强干部监督工作的实效 |
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来源：中共张家川县委组织部 作者： 日期：2006-9-2 13:01:21 点击： |
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加强干部特别是领导干部的监督，是按照“三个代表”的要求，加强党的执政能力建设、提高领导能力和综合素质、密切党群、干群关系的基础工 程，是党和国家实现长治久安的重要保证，也是新形势下造就高素质干部队伍的重要措施。去年以来，我们认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省、市有关干部工作的一系列规定精神，紧紧围绕建设高素质干部队伍这一目标，坚持把干部监督工作作为各项工作的重中之重，完善机制，调整思路，狠抓落实，促进了干部队伍整体素质的逐步提高，推动了全县经济和社会各项事业的快速发展。
我们的主要做法和体会是：
一、统一思想，进一步深化各级干部对监督工作紧迫性的再认识
思想是行动的先导。去年以来，我们在认真总结干部工作实践的基础上，从张川县干部队伍的现状和实际出发，积极引导各级组织和广大干部统一思想，提高认识。
一是从建设高素质干部队伍的迫切需要出发，进一步深化对加强干部监督工作重要性的再认识。县委对干部监督工作非常重视，每年都集中两个月时间，借每年一次的全县干部作风集中整顿之机，由组织纪检部门专项负责，组织全体干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等规章制度以及中央、省、市、县关于干部监督工作的有关文件精神。同时以干部队伍中出现的个别典型案例为反面教材，使广大干部接受“警示”教育，加深他们对干部监督重要性的认识，特别是今年来，我们组织全县干部开展“双休日”讲堂活动，利用每月最后一个双休日，宣讲了党的方针政策，科技知识的内容；宣讲如何树立正确的权力观、地位观、利益观，开展八荣八耻教育等活动，在全县上下形成了“紧迫的问题是教育干部的问题”这样一个共识，大大增强了各级组织抓干部监督和干部自我监督的紧迫感、责任感，有力地提高了各级干部特别是领导干部接受监督的自觉性。
二是从调动和激发干部工作的积极性、发挥干部主观能动性的迫切需要出发，深化了对干部监督管理工作重要性的再认识。通过实践，我们感到，只有对干部的施政行为进行有效监督，实施科学管理，全面、客观地评价干部的德、能、勤、绩、廉；公正、公平的评判干部的是非优劣，真正建立起“看德才用干部、凭政绩定取舍”的选人用人机制，才能从根本上激发广大干部爱岗敬业、履行职责、开拓进取、奋发向上的工作热情。为此，一是我们于年初成立了干部工作作风督查组，定期不定期的对全县各乡镇、县直各单位的工作绩效进行了督查，通过讲槭敌幸辉乱慌琶⒔峁魑刹可档闹匾谰荨＝衲昕苟ㄆ诙讲?次，不定期督查6次。二是实行党政“一把手”上电视承诺制。组织各乡镇、县直各单位党政“一把手”在电视上为群众承诺，接受群众的监督，县委组织部对党政“一把手”上电视承诺制的落实情况采取一月一督查，半年一总结，并将承诺制的落实情况作为检验领导干部绩效的重要标准，为领导干部届中监督提供了保证。
三是从反腐倡廉、纯洁干部队伍的迫切需要出发，深化了干部监督管理重要性的再认识。我们清醒地认识到，随着改革开放的深化，干部工作面临新的形势和要求，尤其是市场经济的负面影响，会刺激一些干部特别是领导干部中的一些思想意志薄弱者的投机心理和个人主义萌生，使集体主义观念、群众观念淡薄，贪图安逸，拿着人民的奉禄，却不为人民谋利益。如果不严格要求，严格管理，严格监督，就容易发生脱离群众的事情、容易发生腐败，只有强化监督管理，才能有效防止干部工作和队伍建设中的不正之风和腐败问题，才能保持干部队伍的纯洁性。得益于认识上的不断深化，使干部监督管理工作真正摆上了全县各级党组织工作的重要议事日程，并作为践行“三个代表”重要思想、坚持“党管干部”原则，加强党的建设的重大举措，予以高度重视，为加强干部监督管理工作奠定了坚实的思想基础。
二、理顺关系，明确职责，不断完善干部监督工作机制
去年以来，我们在总结借鉴干部监督管理体制运行过程中成功经验的基础上，针对干部监督管理体制运行过程中存在的主体单一、职能弱化的突出问题，从优化主体、强化职能入手，着力健全和完善干部监督工作机制。 |
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