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张家川县建立村干部实绩考核档案 |
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来源：中共张家川县委组织部 作者： 日期：2008-11-19 9:28:09 点击： |
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张家川县针对部分村干部促发展意识不强、干好干坏一个样的问题，按照“突出实绩考核、拉开工资档次、激发工作热情”的思路，建立村干部实绩考核档案，实行年度实绩考核，把考核结果作为确定绩效工资多寡的依据，有效激发了村干部干事创业的积极性。
实绩档案主要包括落实党的农村工作方针政策、党员教育管理、发展壮大集体经济、促进科学发展和增加农民收入、农村社会事业建设等五个方面内容。其考核比值为1：2：2：3：2，通过增加“促进科学发展和增加农民收入”的比例，逐步引导农村基层党组织在产业发展中找准位置，村级党员干部在帮助农民致富中发挥作用。实绩档案由本人所在村级党组织填写，乡镇党委、政府确定考核等次，县委组织部审查存档。考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，确定为优秀等次的，本人本年度增加50%的绩效工资，且连续三年确定为优秀等次的，第三年奖励一个月绩效工资；确定为不称职等次的，扣除50%的绩效工资，并由乡镇党委、政府进行诫勉谈话，按有关规定限期改整、责令辞职或劝其辞职。
自村干部实绩考核档案执行以来，村干部们反映：“过去干和不干一个样，现在有了实绩档案，不干群众跟前没面子，责任追究没位子。”群众反映“村干部的作风有了很大转变，务实为民的多了，踏实干事的多了。” |
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