张家川县搭建平台促进后备干部锻炼成长

张家川县针对去年以来全县经济社会快速发展，急需各类建设人才的实际，采取个人挑选、单位推荐、组织部门选派的方式，每年选派一批有培养前途的干部到基层和急难险重的岗位接受锻炼，使机关干部深入基层，接触一线，做到了加快人才成长和促进发展“双丰收”。

一是确定范围。《张家川县后备干部教育培养管理办法》规定，到村级组织和拆迁、征地、城区建设、招商、信访、矛盾一线等岗位挂职锻炼的人员是：副科、正科级后备干部，新提拔的副科级干部，非后备干部中的三方面干部（少数民族干部、妇女干部、党外干部）。挂职锻炼人员的年龄应在40岁以下，大专以上文化程度。

二是强化管理。为真正提高挂职人员工作能力，确保挂职锻炼工作不走过场，在保证挂职干部原职级、工资福利及支付渠道不变的情况下，规定挂职人员必须脱离原工作单位、移交工作，任挂职单位行政副职或助理职务，并严格执行挂职单位的请销假制度和工作制度。采取“一月一督查、一季一汇报、挂职结束述职”的方式，加强监督检查，了解掌握情况，促进挂职人员锻炼成长。

三是严格考核。在领导和群众评价相结合、平时和定期考核相结合的基础上，挂职结束后，县委组成考核组，对挂职人员进行考核和鉴定，确定优秀、称职、基本称职和不称职等次。确定为优秀等次的，优先提拔使用；不称职的，是后备干部的取消资格，副科级干部进行诫勉谈话。

通过挂职锻炼，培养了一批适应经济社会快速发展的党政人才，一部分优秀人才脱颖而出，拓宽了组织部门选人、用人的视野，干部考察的手段、方法趋于多样化。2007年以来，全县有16名到贫困村任职，138名参与城区拆迁、土地清查清理、“万名干部下基层排查调处矛盾纠纷”、信访、招商和城区建设等工作。7名实绩突出、群众公认的干部，先后被提拔为副科级干部；对2名没有完成挂职任务的副科级干部进行了诫勉谈话，取消了3名干部后备干部资格。